第152章 先挣一票钱 (第2/2页)
　　
　　这个时候，有人问了：“留在厂里待遇是怎么算的？”
　　
　　这就是国企的好处了。通常，除了社保、医疗，更多的是物质上的，即工资之外的经济性收入，比如逢年过节油盐米面肯定是少不了的，平时也会定期发放澡票、电影票之类的，这就是国企的魅力。
　　
　　虽然这几年收音机厂不景气，工资不能准时发，但福利一个都不会少，因为这是凝聚人心的唯一办法。
　　
　　但是私企民企，除了工资和加班费，基本上没了。这就使得在这些工厂做活的员工看起来工资比国企的人高，但实际收入却并不一定的原因。
　　
　　也是私企民企招人困难的原因之一，都不愿意去么。没办法，为了招到得用的人才，这些企业才祭出大杀器，开出高薪请人。
　　
　　这里面的职工肯定有人考虑到了这点，才问的。
　　
　　“工厂被收购以后，基本工资会有调整，和大家的职级和平时表现直接挂钩，福利也会和工厂的效益相关联。只要你们能吃苦耐劳，愿意努力干认真干，收入一定会比之前更好。还有一条，我们绝不会拖欠工资！”
　　
　　把“不拖欠工资”作为噱头听起来很讽刺，但在这个年代，已经是无比庄重的承诺了。
　　
　　之所以没有把福利政策讲清楚，是唐求认为，现在讲了，可能把一些其实在观望的人留下来，这就失去了他招人的初衷。
　　
　　尽管人为财死是合理的，但在创业初期，他还是希望招到一批能够奉献、肯做事的人。
　　
　　只是他没有想到，人们对一份工作的热情是那么高涨。除几个行将退休的和几个很想混日子的人，其他的职工都选择了留下，哪怕唐求说的再吓人。
　　
　　不拖欠工资，从这一点上来说就是好老板！这是几乎所有想留下人的心声。
　　
　　失策了…
　　
　　只能选择面试，而且原先埋在人群里的几个人发挥了作用。黄运来、庞永、王强、杨标…都在唐求的示意下站出来，开始按照之前合计好的名单挑人。
　　
　　生产人员22人，这是按照吴拥军拆解VCD后得出的组装人数，正好一个班的人员，黄运来早就务色过的；
　　
　　品质人员6人，都是有中专或高中学历的年轻人，庞永精挑细选的，更能比较好地接受未来对品质管理的要求；
　　
　　技术员2人，是王强早就定下的；
　　
　　仓库1人，是杨标带出来的…
　　
　　唐求自己在老厂长办公室里逐一征询管理层的意见。这些人在未来有可能成为自己的班底，所以得谨慎。而且吴拥军等几个人原先都是车间里的骨干，但对企业运作方面的能力和经验欠缺。
　　
　　他第一个面试厂办主任老钱。
　　
　　对这种老同志，他不想拐弯抹角，直接就是一句话：
　　
　　“老钱，愿不愿意留下来帮我？还做你的厂办主任！”