第四百四十一章：未来的真人、大真人、 (第2/2页)
　　
　　“去年的时候，我曾经特意推算过项籍，一无所获。”
　　
　　“要么项籍已经成圣，要么项籍已经把重瞳开发到大成，重瞳遮掩了天机，让我无法推测到任何信息；要么就是他已经彻底炼化了雷刀，雷刀自动帮他遮掩天机。”
　　
　　无论是哪一种情况，项籍的战斗力都已经超越了大真人的层次。就算比不上真正的圣人，也不是大真人可以碰瓷的。
　　
　　“在这次未来之中，咱们盐城从羽士成为真人、初代的有……”
　　
　　这一连串名字，恰好是之前用黑笔写下的名字。
　　
　　“此次未来之中，成为大真人的有……”
　　
　　这些名字，恰好是红笔写下的名字。
　　
　　“关于此次未来的大多数信息，我已经将之封印到了天书之内，感兴趣的可以现在查看，也可以等到这些信息经过更加细致的处理之后，再直接查看专业数据。”
　　
　　这些未来，接下来会储藏到黄天世界之中，由内阁召集大量优秀的后辈专门进行处理。这些后辈，早已签订了相关契约，本尊都处于封印状态，精神处于黄天世界之内，专门负责处理各种政务，也不担心泄密。
　　
　　当这些后辈要从事其他工作的时候，在此期间的一切记忆，都会彻底被封印到黄天世界之中。当他们再次回到黄天世界里面的时候，又会取回记忆。有的人嫌烦，干脆一年三百六十五天，一直让肉身处于被封印状态，一直在黄天世界里面处理各种保密信息。
　　
　　听着诸葛亮念这些名字的时候，众人再次打起了精神。
　　
　　未来变了，这些人未必还能成为真人、大真人。
　　
　　有的人，可能是在绝境之中临阵突破，侥幸成功，成为了真人。
　　
　　但如果还是按照未来环境去布置，让他们重新经历一次，可能未必能突破，而是当场死亡。
　　
　　所以，对于这些名单，有的人重视，打算事后就想办法培养一番，还有的人则是觉得这不重要，保持现有的人才培养制度更重要。
　　
　　有的人觉得，盐城的人才培养制度就像是大河，这些未来成为真人、大真人的家伙，就是河里的大鱼。只要盐城人才培养机制保持不变，大环境不变，那么迟早会有更多的大鱼出现。现在要做的，就是和平发展，给大鱼跳出来的机会，给人才自我发挥的机会。
　　
　　而有的人觉得，哪怕是同一条河流，单位时间内的大鱼也是有限的。所以，在发现大鱼苗子之后，就应该认真培养。
　　
　　但也有人觉得，培养这些人，就是对其他人不公平。
　　
　　什么都不说，就给这些人投入额外的资源，其他人怎么看？
　　
　　时间久了，这就会导致大量的盐城基层、中层人员，对制度不再信任，只会觉得黑幕重重，只会觉得不公平！
　　
　　一旦大量底层、中层觉得盐城不公平，那么后患更大。
　　
　　可是，在知晓某些人未来可能会成就真人、大真人之后什么都不做，也是很愚蠢的行为。
　　
　　最终，也就形成了潜规则。
　　
　　只要是未来成为真人的，就列为人才培养名单，保证他们的每一步都能享受到足够公平的待遇。同时，尽可能的合理的给他们提供各种机会。
　　
　　比如，强者收弟子，这需要理由吗？
　　
　　其实不需要太多理由，其他人知道了，也只会说一声羡慕。
　　
　　因为，对强者而言，收谁为弟子，本就是看个人心意的事情。
　　
　　看某个人顺眼，让他加入了某个项目里面，这违反公平原则吗？
　　
　　其实也不违反，因为事实证明，只要某个人，哪怕是个花瓶，她能让该项目的主要研究者们心情一直处于高兴的状态，那么这个花瓶就是有价值的。
　　
　　在某位未来的真人，自身已经成就道士之后，征召他加入内阁，加以培养，违反公平的规则吗？
　　
　　还是不违反。
　　
　　这都是正常的人才培养机制，也是很多人出人头地的方式。
　　
　　实际上，到了在座的高层这里，大家对于未来真人名单并不是很感兴趣，最多关注一下未来的大真人以及未来的圣人。
　　
　　只可惜，在未来之中成为圣人的名单，诸葛亮并不会公布，也不会记录在天书之中，只会告诉姜华一个人。
　　
　　最终，未来成为真人的，由风青阳、曲物、风逸等人负责。
　　
　　未来成为大真人的，由各位高层负责考察，并负责制定培养计划。
　　
　　未来成为圣人的，由姜华自己负责。
　　
　　(本章完)