第197章：你愿意下乡挂职吗？ (第2/2页)
　　
　　于是，蒋欣欣对钟欣然说道：“钟主任，听说你要到一线基层去挂职锻炼，到底安排去哪里儿？”
　　
　　蒋欣欣这么一说，成功地把所有人的目光都吸引过来。
　　
　　钟欣然作为市委办公厅副主任，要到基层去挂职锻炼，那就是渡金走过程，是非常需要有这样的基层工作经历在档案里，为以后的提拔作准备。
　　
　　果然，蒋欣欣的话引起姜勇的注意。
　　
　　于是他问道：“钟主任也在这次下去挂职人员名单里吗？”
　　
　　钟欣然点头道：“是的姜副市长，我毕业后就分到市委办工作，一干就是十年，没有在基层工作经历，所以这次组织部找我谈话，希望我能下去挂职锻炼一段时间。”
　　
　　“这么好的机会，我当然同意了！”
　　
　　姜勇点点头道：“非常好，钟主任目光远见，现在干部提拔都要有在基层工作经历，而现在大多数年轻人，都好高骛远，还特别清醒，称精致的利己主义都不为过。”
　　
　　“现在的年轻人，但凡有一点能力的都想着往上走，选聘选调，可没人愿意往基层去。做任何事都力求最大回报，所谓的利益最大化，否则一切免谈。和他们讲情怀，讲奉献，无异于与虎谋皮。”
　　
　　钟欣然说道：“确实是这样子的，但那些优质岗位早就人满为患，每年流出的机会少之又少。所以体制的掌权者努力打开一条通道给年轻人机会，延缓大家的懈怠。”
　　
　　蒋欣欣说道：“越是有分量的权力，越只能是通过斗争抢出来的，或者是对等资源置换，或者是血缘、姻亲传承。或者就是长年累月的共同经历。”
　　
　　“任何人占用权力以后，是不会想着放出来的，这是常态。同样，形成了一个彼此认可的圈子，不会轻易地让人进来分一杯羹。这就是现实中的官场艺术！”
　　
　　钟欣然点点头，说道：“对于去下级机关挂职而言，更多的是为了完成特定的工作任务，这类挂职有的时候，会有一定的职务安排，有的时候就是挂职工作人员，而且这类挂职虽然能够丰富干部的工作经验和工作履历。但是对于干部的下一步提拔任用并没有特别明显的助力，而且这类挂职有的时候就会一直挂职下去，想要调回原单位工作都会变得困难重重，因为很难找到主动愿意去下级机关挂职的人员，所以，原有下去的干部就只能继续坚守岗位。”
　　
　　“这也是现在许多人不愿意下去挂职的原因所在，宁愿在单位里熬着耗着，还有但凡有点关系的人也不愿下基层。”
　　
　　蒋欣颀说道：“其实去不去，都只是个人选择，没有对错之分，每个人的机遇不同，去了不值得骄傲，没去也不必唱衰。”
　　
　　突然，钟欣然抬起头看着李秋水问道：“如果是你，你愿意下乡挂职吗？”
　　
　　李秋水愣了愣，旋即说道：“我个人认为，只要有能力在哪里工作都是为人民服务，有句话说的好，是金子总会发光。”