第二百六十三章 老板疯了 (第2/2页)
　　
　　“我啊，有什么问题吗？”
　　
　　一听是黎然自己想出来的，辛亚梅长舒了一口气，这证明起码这件事还有挽回的余地。
　　
　　“黎总，我觉得这套激励方案好是好，就是有些太激进了一点，一旦执行的话对公司的影响太大了。”
　　
　　“那你说说你的看法。”
　　
　　于是辛亚梅便把自己对这一套方案的想法完完整整的说了出来。
　　
　　黎然听完，她的想法跟自己心里想的差不多，大部分人听到这套方案的时候，一定会认为是他疯了，居然弄出了这样一套奖励机制，集团很可能会被这样的政策拖垮。
　　
　　但他们不知道的是，黎然之所以敢制定这样的激励政策，正是出于对集团未来发展的足够自信，而且他想留住人才，更想激励一些人才来到长吉为顺意效力。
　　
　　在杭城这段时间里对黎然的触动特别大，杭城属于东南沿海城市，经济发展的速度远比东北要快的多，再加上金陵、沪上等高校的反哺，可以说杭城的互联网行业里绝对是人才济济。
　　
　　这从乐享在杭城的人员招聘上也能初见端倪，乐享杭城分公司无论是校招还是社招，招聘到的人员的能力和素质都十分的高，对于公司的发展帮助非常大。
　　
　　但是有一个问题，大家都不喜欢到北方来，在他们的印象里，北方是落后和保守的代名词，他们不认为在东北有适合孕育大型互联网企业的土壤。
　　
　　上一世的时候也确实是如此，互联网大厂基本就没有在东北的，总部都是设置在东南沿海或者在深城一带，但黎然对家乡有着特殊的情感，他清楚家乡的优势，努力要在家乡把互联网企业做好做大。
　　
　　同时互联网行业的发展离不开数据中心和服务器的设置，长吉省有非常明显的优势，一是得天独厚的自然条件。
　　
　　据测算，如果在长吉设置数据中心，那么全年至少有八个月的时间可以通过冷空气来制冷，这大大降低了电力方面的消耗。
　　
　　二是在长吉省发展，企业会有良好的政策支撑，毕竟互联网大厂能在长吉省设置总部，黎然相信一定可以从政府拿到很好的政策。
　　
　　最后不得不提的就是长吉工大，长吉工大拥有全国顶尖的计算机科学与技术学科，后续也会在云计算和大数据相关研究领域拥有多支国内领先的专业研究团队，这对企业人才的补充是一大利好。
　　
　　当然那都是以后的事，现在黎然需要做的就是把南方的人才吸引到北方来，吸引人才靠什么呢，靠的就是良好的薪酬政策。
　　
　　最终在黎然的劝说和详细介绍下，辛亚梅接受了现实，决定把这项激励政策按照黎然的意思正式执行下去。
　　
　　其实从公司的角度来说，作为财务总监的辛亚梅是不想执行这样的政策的，因为这个激励政策一旦实施，将会对集团的资金造成极大的冲击，但也从某种方面说明了老板对集团发展的信心。
　　
　　另外从顺意集团的员工来说，辛亚梅是举双手支持这样的政策，因为这已经不仅仅是一项激励了，对很多人来说可能是下半辈子的依仗。