第七百零一章 P级和M级 (第1/2页)
　　
　　陈江海在她的跟前站定，点了点头：“小邱，怎么样，没事了吧？”
　　
　　上次撞车后，陈江海便放了邱淑仪一段时间的假，现在终于回来上班了。
　　
　　还真别说，邱淑仪不在的那些日子，他多少有点不习惯。
　　
　　“陈总，我早就没事了。您去佛水也不通知我一声，我也可以跟过去的！”邱淑仪恭恭敬敬说道。
　　
　　对于这位大老板，她现在是心服口服，特别敬佩。
　　
　　陈江海摆摆手道：“那是我们家的私事，你没必要跟过去。好好上班。”
　　
　　“我知道了，陈总。”
　　
　　邱淑仪连忙点了点头，直到陈江海离开之后她才坐了回去，继续阅读手里的文件。
　　
　　没过多久，岳宏盛就过来了。
　　
　　陈江海没在的这些日子里，他可以说忙得焦头烂额。
　　
　　之前陈江海在的时候，岳宏盛觉得公司运行一点问题都没有，每一个项目都是井井有条。
　　
　　陈江海走的时候，他也觉得自己能够按部就班，让整个公司正常运转。
　　
　　可惜事与愿违。
　　
　　这样的情况，在陈江海离开之后，立即就发生了变化。
　　
　　很多事一起堆过来，差点将他淹没。
　　
　　原本陈江海可以轻松应对的事，到了他这里就要好好斟酌才成，生怕会出什么纰漏。
　　
　　毕竟权力越大，压力也越大。
　　
　　现在陈江海可算是回来了，岳宏盛也能大大松一口气。
　　
　　“陈总，这是上次招聘会的结果，请您过目。”
　　
　　岳宏盛一边说着，一边将一份文件递了过去。
　　
　　“好！”
　　
　　陈江海随手接过来，快速翻看了起来。
　　
　　看了一会，陈江海便把这份文件放在桌上，抬头问道：“宏盛，社招和校招的比例是多少？”
　　
　　岳宏盛立即回道：“社招百分之七十，校招百分之三十。”
　　
　　对于这个数字，陈江海倒是一点也不意外。
　　
　　校招在之前已经进行过一次了。
　　
　　那批西江大学的学生，现在已经分配到秋海各个岗位上，效果都挺不错的。
　　
　　不过单靠校招远远是不够的。
　　
　　秋海现在真正缺乏的，实际上是有自主决断力，有管理能力的高层。
　　
　　副总经理、项目经理、主管等等，都需要有着相关经验，能直接上手的人才，应届毕业生自然是不够看的。
　　
　　这样的话，从别的公司挖人，无疑是最好的选择。
　　
　　“你新招的那个副总经理，跟着你也有一个星期了吧，感觉怎么样？”陈江海跟着问道。
　　
　　岳宏盛赶紧应道：“嗯，还不错，主要他还年轻，学东西也快，态度也很虚心，工作也很积极。”
　　
　　对于岳宏盛的这个回答，陈江海不置可否。
　　
　　“人招聘进来了，后续的考核也要跟上。一旦不达标，直接换人，绝不能拖泥带水。”
　　
　　陈江海的语气很平静，可岳宏盛却从其中听出了严厉。
　　
　　秋海的考核制度是相当严格的，尤其是对高层的考核。
　　
　　一旦考核没过，下场就是降级或者走人，没有半点的通融可言。
　　
　　“陈总我知道了，这是财务部门制定的薪酬体系以及职级划分，你看看。”
　　
　　岳宏盛跟着又递过来一份文件。
　　
　　陈江海接过来看了下，对于现在的秋海，这份薪酬体系差不多够用了。
　　
　　不过有两个地方，他决定还是要改一下。
　　
　　
　　
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