第404章：员工的问题 (第1/2页)
面对众位干部对张海的指责。
综合办的侯主任也是苦不堪言，一时间哑口无言。
武长风敲敲桌子，叫停众人的叽叽喳喳。
然后看着侯主任：“老侯，张海是你部门的人，这是怎么回事？”
侯主任从头到尾的说道：“不瞒老板说，张海是最近一批进入厂子的，和他一起进入部门的还有一个叫李大鹏。”
“本来吧，张海是业务能力还是很强的，搞工作也是行云流水，李大鹏呢，业务能力虽然差点，但还可以接受。”
“后来又一次别的部门找他办事，他就和人家吵吵起来了，搞的大家很是头大。”
“虽然后来李大鹏接手，也没怎么办好，但大家对张海的印象就差劲了。”
“怎么说呢，几乎没人在愿意和张海一起工作，尽管他的业务能力很强。”
武长风紧锁眉头：“张海，李大鹏……你说的这些我没有直观感受，这样，如果这两个人要开除一个人，告诉我，应该开除谁？”
侯主任楞了楞：“这个……还是让大家说吧。”
其他人七嘴八舌：
“当然是开除张海了，这人干点活就叫屈。”
“可不咋地，我让他出个标语方案，磨磨唧唧的。还是李大鹏催着搞出来的。”
“何止呢！上一次的订购工作服，我们部门临时增加名额，也甩脸子。也是李大鹏帮忙搞定的。”
“对外接待客人的时候，客人想拿点资料，我就让他打印点，可能是我没说清，少了几版，让他补上，还不嚷嚷我这边沟通有问题。”
“这都不说，还插手外贸的事情，麦克要了订单，我们这边翻译错了数量，张海直接炸毛了，认为这么多数量不可能是麦克订货的波动，还指责我们翻译有问题，有问题就说呗，鼻子不是鼻子的。还是李大鹏好，说话好听。”
“嗯呐呗，现在张海简直就是破罐子破摔，对于其他部门请求协作的事情，也是爱答不理的。李大鹏虽然能干，但干的也是有点慢，但是人家态度好啊！”
武长风听完众人叽叽喳喳。
心中明了，张海有工作能力，但沟通不行。
李大鹏工作能力不行，但社交杠杠的。
很明显，综合办的事情非常杂乱，张海几乎什么活都干。
李大鹏自然也要接触其他部门。
而李大鹏备受欢迎，虽然能力差点，但脾气好，说话又好听。
武长风摸摸鼻子，呵呵一笑，反而问向柳条：“你要开除谁？”
柳条微微一怔，怎么还问起我来了……
柳条支支吾吾，说道：“我觉得吧，张海是不是可以挽救一下？”
武长风站起来，目光扫视众人，说道：“按照你们的说法，张海工作能力是有的，但不乐于助人。”
众人点点头。
纷纷说道：“张海以前也不这样，也不知道怎么了，太飘了！”
武长风继续说道：“李大鹏呢，工作能力差点，但社交能力比较强，大家都喜欢这个人。”
众人再次点点头。
谁不喜欢说话好听的人啊！
武长风呵呵一笑，然后转身拉出白板，拿起油性笔，在上面写了四个大字：“贝博效应。”
众人迷惑不解，这四个字都认识，但连在一起就不懂什么意思了。
武长风敲敲面板：“我先不解释这是什么意思，最好总结的时候再说。”
“先说张海，他现在是不是抵触为别的部门帮忙？”
侯主任苦笑：“确实，现在只完成自己分内的事情。”
武长风拍了拍自己胸口：“说实话，如果换成你们自己是张海，你们设身处地的想一想，你们愿不愿意无限度的帮忙别的部门？”
众人对于这个问题大为惊骇。
还能这么考虑吗？
他张海就是职工，就应该干活啊！
武长风继续说道：“我可以理解张海的行为，这种费力不讨好的事情，最后什么事都弄成自己的，跟什么自己应该干似的，干得好，没人夸，干不好还落个埋怨。”
“而李大鹏呢，整天流窜各个部门，帮忙一点小事，你们就有极其好印象，认为李大鹏是个人才，纷纷赞美。”
“其实有些事情当局者迷，我整天在公司，也时常看见张海和李大鹏，怎么工作的，不说全面了解，也能窥探一二。”
“你们不说这两人，我也不会在意，一说起来，我倒有几分感悟。”
“侯主任，我问你，张海是业务能力是不是依旧优秀？而李大鹏的工作能力依旧垫底？”
侯主任呃了一声，表示承认。
武长风接着看向众人：“那谁给我解释解释，如果他们两个一定要开除一个人，偏偏是张海呢？”
有人说道：“张海不得不承认，业务能力确实可以，但我们要考虑整体部门，公司配合，团队氛围对吧。”
还有人说：“本来张海配合还是可以的，但不知道怎么就变样了，也不愿意帮忙了，本来对他的期盼还是挺高的，这么一搞，落差实在太大了。”
接着有人接话：“这个李大鹏虽然工作能力一般，但进步还是挺快的。刚来的时候啥都不会，现在还能帮别人干好多事呢。大家对他的评价都不错。起码工作起来都舒坦开心的。”
大家叽叽喳喳说完。
无非就是偏低张海，太高李大鹏。
武长风原本如雕塑一般，站在会议桌首位。
突然啪的一声甩了手，巨大的声响让全体人员都懵逼了。
武长风咬牙咯咯作响：
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