1789 做客 (第1/2页)
中午吃完饭,杨小涛在办公室稍微消息后,便继续完善内审部的框架,争取尽快将其上交,然后利用这次机会,将沈荣挖过来。
至于图纸的修改,杨小涛倒是不急。
等刘大明他们先将眼下的吃透做出来再说。
不过以杨小涛的了解,哪怕是修改了压气机的图纸,有了方向,但要做出来,最少也得一个周吧。
毕竟,刘大明他们的手艺,他们的精力比起自己差了不少。
这个不急。
于是下午时候,杨小涛全身心的投入内审部的工作。
关于内审部的组织架构杨小涛在陈老的指点下,已经有了清晰的方向,包括各个部门的职责也都有了一定的概述。
结合前世的一些了解,还有现在机械厂的情况,以及杨小涛本身的一些想法,防患于未然,让这份组织架构完成后,杨小涛自己都觉得很了不起。
整个红星机械厂内审部将设立三个部门。
分别是法规管理处、体系审核处和质检审核处。
法规管理处,主要任务是了解国家法律法规,解读法律法规对各厂的要求,敦促各个监督工厂按照法规施行。
同时关注更新,确保所用规章严格符合国家标准。
体系审核处,负责根据国家法律法规制定符合工厂的体系文件,包括人员、设备、对环境的要求,对安全的要求,记录的准确性,物料的核算等等,都要有严格的规章制度。
通过解读,制定适合的体系文件,查漏补缺,指导工人生产。
质检审核处,根据体系内容,检查各厂的执行情况,是否按照标准要求做到,包括但不限于定期检查,不定期抽查等手段。
杨小涛为保证内审部的高度自主性,除了自己兼任首任内审主管外,还让梁作新兼任副主管。
同时,每个部门设立主任一人,下辖小组,分别对应机械厂、分厂、机修厂、制药厂、化工厂、钢铁厂、木材厂等等。
每组各设组长一人,职级为科长级,副组长一到两人,副科长级,其他的组员人数不等。
可以想象,一旦这个架构通过后,红星机械厂将有重大的人事调整。
而在权利方面,也会向杨小涛身上倾斜。
但这也是没有办法的事,首先杨小涛是提出者,其他人没有经验,相比起来,他领头最合适。
其次杨小涛本身就是红星机械厂的总设计师,本身就身处高位,兼任主管对机械厂的上层建筑来说,见怪不怪。
就是下层工人也不稀奇。
相反,若是随便选一个主任来当内审部主管,那才是适得其反呢。
不仅可能肩不起这份单子,甚至会削弱内审部的权威。
这样会打乱成立内审部的初衷。
此外,也是最要紧的。
那就是这内审部是得罪人的事,要是换个人来,估计会和稀泥,久而久之,搞不好会欺软怕硬,随波逐流。
相反,有杨小涛在,加上这两次的事情,众人心里都明白杨小涛的态度。
能够起到震慑作用。
从而将内审部常规化,推广执行下去。
花了一下午的时间,杨小涛将架构优化完,随即考虑人员和办公驻地问题。
办公地点,杨小涛是不想让人在办公楼的。
毕竟这里人来人往,人若是熟了,难免会有主观倾向。
最后杨小涛决定将内审部的办公地点定在训练处边上。
到时候梁作新作为副主管,自己不在的时候,也能照料下。
当然,跟保卫处在一起,杨小涛也存着打好关系的意思。
今后还不知道会碰到什么问题呢,如果真碰到棘手的,保卫处就是内审部的利剑,斩破一切阻碍。
办公地点定下来,后续无非是清理罢了,这个交给后勤人员即可。
随后是人选问题。
领导层,除了他跟梁作新,三个主任也是重中之重。
而在这三个当中,法规部主任和体系主任,他打算让陈老帮着安排。
这也是避免一言堂的出现。
而这也是给陈老一个信号,那就是红星机械厂是真的要搞好内审工作。
最后一个质检审核处,杨小涛原先心中的人选是郭亮的。
但现在嘛,杨小涛觉得沈荣更加合适。
他在二机部工作过,虽然是老道的副手,但说实在的,老道就是挂个名,然后给众人喂鸡汤,画大饼用的。
真正干实事主持工作的还是沈荣。
杨小涛相信,沈荣完全有能力胜任这项工作。
当然,杨小涛也有把握将沈荣拉到己方真容上。
这样即便未来出现了分歧,杨小涛也有绝对实力掌控内审部。
等主任确定好了,组长、组员也要尽快补充。
而组长这方面,杨小涛会尽量启用风评不错,有能力,有干劲的工厂工人担任。
至于组员,除了吸收一部分熟悉工作的工人,杨小涛将目光放在即将毕业的初中生们。
这些孩子很大部分考不上高中,加上现在情况特殊,将他们安排到工厂,算是不错的选择。
这其中,杨小涛当然会优先考虑杨家庄小学走出来的孩子们。
不要说自私,杨小涛也是个正常人。
也会亲疏有别,何况这年头白眼狼不少,杨小涛更喜欢知根知底的人。
起码他们背叛的代价会很大。
下班前,杨小涛拨通了陈老的电话。
“首长,我是杨小涛。”
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