第367章 主人公意识 (第1/2页)
　　
　　贷款也是融资的一种方式！
　　
　　有背景，有人帮助的创业者真的很容易获得大量的资金和资源。
　　
　　如果没有刘天仙，方洪起步会很慢，就算有米国输血，但以嫦娥科技的体量，输血能力根本不够。
　　
　　晚上，方洪、刘天仙以及嫦娥科技领导层陪着舅舅那几位银行管理者吃了顿饭。
　　
　　人家给了那么多钱，总要招待下，一顿饭还是要吃的。
　　
　　吃完喝完之后，舅舅和刘天仙以及方洪三人找了个小包间单独聊，那些银行管理者则是开房住下，这个要谈个几天。
　　
　　之前谈的只是大方向，细节谈好之后，就签协议贷款。
　　
　　嫦娥科技领导层也散了。
　　
　　“谢谢你舅舅。”刘天仙抓着她舅舅胳膊，显得很欢乐的样子。
　　
　　这是给她和方洪解决了个大麻烦。
　　
　　“我也只是做了个中间人，能不能有所成就，还是要靠你们自己。”舅舅看着对面坐着的方洪。
　　
　　这话是对他说的。
　　
　　“我不会让您失望。”方洪保证。
　　
　　舅舅问道：“那你想好这钱怎么花了没？”
　　
　　“收购盛大文学计划不变，软件开发，技术研发，这些都需要高端人才，打算先从人才入手。”方洪暂时想到的就是这。
　　
　　一下子这么多钱，他暂时也不知道怎么花，更多的是拿去增加数据中心建设，把网络基础设施建设起来。
　　
　　小破站，嫦娥视频这些都是视频类软件，肯定需要投入技术研发，推荐算法，视频生成，人工智能模型等。
　　
　　这些都是在为短视频做准备，比如拍视频，想要什么效果，就能生成特效，或者生成某类视频。
　　
　　还有推荐算法逻辑，人工智能的研发，都需要投入资金。
　　
　　字节的成功不仅仅是推荐算法的成功，而是把人工智能技术运用到了移动应用场景。
　　
　　美颜这功能，想来是人都不陌生，这就属于人工智能。
　　
　　所以技术是必须要不断投入的一环。
　　
　　其实开发软件平台不难，难的是数据维护，平台运营，大数据算法，研发，市场推广等成本。
　　
　　视频怎么让人看的不卡，清晰度高的同时还能流畅，考验基础网络设施，也考验技术优化。
　　
　　所以他缺的就是高端型人才，缺的就是那种专业性很强，能独挡一面的技术性人才。
　　
　　程序员嘛，哪里都有，有钱就能找到人来干活，但那些高端人才，确实很少。
　　
　　“那你要怎么招募？”舅舅再问。
　　
　　“去学校，去社会，两头招募。”方洪道。
　　
　　“你能有这个意识不错，但这些并不是最好的人才，我告诉你，学校的人才终究是没经验的，如果你想要有经验的，就去各大企业挖，国外挖，国内也挖，这是最快捷的方式。”舅舅告诉他。
　　
　　他也是没办法，为了外甥女以后不成为负债者，只能给这人支招。
　　
　　“一直有在做，但是很难，这种人各公司都在招募，想要他们心甘情愿的来工作，要有足够的吸引力才行，且也很难留住人，你挖人家，人家也能挖你。”方洪也懂点那些高级人才心理。
　　
　　但怎么下手，怎么产生吸引力这是个难题，嫦娥科技的工资水平，并不比那些大厂高，吸引力也有限。
　　
　　所以这是他挺苦恼的地方，纵然有超前眼光，没好的人才给你干活也是白搭。
　　
　　那些程序员并不能起到决定性作用。
　　
　　真正起到作用的是顶层规划，引领方向；中层协调资源，实现目标；底层好好码代码。
　　
　　所以别看嫦娥科技人多，都是码农，中层高级人才是很少的。
　　
　　“有几种方法，一是期权池，你可以放一亿股的期权股，就放给那些中层管理者以及那些技术人员，还有一定贡献的人，三年五年公司发展起来后，你可以以一定价格收回，相当于送给他们的钱。”
　　
　　舅舅继续道：“这种期权股对你决策产生不了任何影响，还能给员工一种自己是这家公司主人的感觉，这是以利益绑定员工的方式，也是一种吸引力。”
　　
　　方洪听的愣愣的，这操作他知道，但一直不知道细节。
　　
　　“如果你要上市的话，这种期权可以当成股票卖出去，但要达到一定年限才能自动转换为股票，当然期权肯定要比股票优惠，比如股票是2块钱，期权你可以1块钱卖给你的员工，股票涨了之后，期权你可以随着涨，这也是一种融资方式。”
　　
　　舅舅教他道：“你也可以让期权员工把期权股在某个时间点卖给公司，或者出一定的钱转换成公司上市后的股票，这个价格是预定好的，比如你股价是10块，你让他们出5块，在到市场上卖出，这样他们可以赚钱，公司就不用掏钱。”也就是说他可以设定1亿股期权池，只指定某部分员工来买，1块钱卖给他们，就可以融资到一亿。
　　
　　以后公司赚钱，或者上市了，期权价格也可以随之上涨，他们可以选择卖给公司，也可以选择在出点钱转换成股份持有，然后去市场上变现。
　　
　　
　　
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